Risques psychosociaux chez les chefs d’entreprise

Stress, harcèlement, conflits… Les chefs d’entreprise sont exposés à ces phénomènes, aussi appelés risques psychosociaux.

Le 31 janvier 2019, l’EMD École de Management organise le colloque peut-on en finir avec les risques psychosociaux ? en partenariat avec le Groupement Interprofessionnel Médico-Social et le Centre des Jeunes Dirigeants d’entreprise.

À cette occasion, étudiants, dirigeants d’entreprise et personnels de la Médecine du travail échangeront sur les éléments portant atteinte à l’intégrité physique et mentale du dirigeant dans son environnement de travail.

Pour Xavier PALOU, Directeur de l’EMD : « Nos diplômés exerceront des postes à responsabilités et seront confrontés aux risques psychosociaux au cours de leur carrière. Il est donc essentiel de les sensibiliser à ces risques, de leur permettre de les comprendre pour pouvoir les prévenir. À l’EMD, nous sommes convaincus qu’un chef d’entreprise doit placer l’humain au centre des préoccupations et doit permettre à son équipe de travailler dans un environnement bienveillant. C’est pour cela que nous avons à cœur de former des managers responsables, éthiques et humanistes.»

L’événement se déroulera à l’Auditorium de l’EMD (Rue Joseph Biaggi, 13003 Marseille), à partir de 18H et pourra accueillir 430 participants (inscriptions gratuites sur https://www.eventbrite.fr/e/billets-peut-on-en-finir-avec-les-risques-psycho-sociaux-54091754895?utm_term=eventurl_text).

Bien-être au travail des dirigeants

Pendant le colloque, Vincent AUBIN, Professeur à l’EMD École de Management, interviendra sur les clés du bien-être au travail pour les dirigeants pendant la table ronde sur Les RPS, pathologie de la relation ? : « La prévention des risques psychosociaux du chef d’entreprise passe par l’amélioration de la communication avec ses salariés. Pour cela, le dirigeant doit renoncer à sanctionner les erreurs, partager les informations et expliquer les finalités de ses décisions. Son rôle est de transmettre ses intentions et de laisser chaque salarié se les approprier. C’est précisément cette liberté qui lui permettra d’être davantage respecté par ses salariés et de s’épanouir dans son rôle de dirigeant. »

Le second atelier concernera La fonction Ressource Humaine, la machine à broyer ? Il sera animé par Didier BILLE, Marc FOULON (ONET), un membre de Groupement Interprofessionnel Médico-Social et un membre du Centre des Jeunes Dirigeants d’entreprise.

Le troisième atelier sera dédié à La solitude du dirigeant. Il sera animé par Jean-Claude GEORGES (PDG de ILEX), Raynald WAUTERS (membre de l’association 60.000 rebonds), Marc SOUVILLE (enseignant chercheur au Laboratoire de Psychologie Sociale) et par un membre du Groupement Interprofessionnel Médico-Social.

L’Éthique dans l’ADN de l’EMD

À l’EMD, l’éthique tient une place centrale. En plus de recevoir des cours d'éthique, chaque élève est encouragé dans son développement personnel via le tutorat. Ce suivi 100% personnalisé est assuré par un professeur ou membre de l'équipe pédagogique bénévole et formé pour cette mission. Ces rencontres régulières favorisent les échanges et permettent à l’étudiant de mûrir son projet professionnel et de développer ses vertus morales.

Enfin, chaque étudiant s’engage et s’investit dans une œuvre caritative extérieure à l’Ecole. Autant de moyens offerts, comme gages d'un réel bien-être au travail en relation avec les autres.